Skip to main content

Cara Membuat Daftar Riwayat Hidup / CV (Curicculum Vitae) & Contohnya

Sebagai salah satu lampiran dalam membuat surat lamaran kerja, anda tentunya melampirkan daftar riwayat hidup anda. Daftar riwayat hidup diperlukan sebagai notice atau pemberitahuan daftar riwayat hidup anda secara singkat. Dan biasanya setiap perusahaan secara umum mensyaratkan pelampiran daftar riwayat hidup atau CV sebagai lampiran surat melamar suatu pekerjaan.

Ada aturan atau cara yang baik dalam menyusun daftar riwayat hidup atau curicculum vitae (CV) ini, agar menarik minat staff HRD suatu perusahaan untuk merekrut anda sebagai karyawannya. Selain itu melalui daftar riwayat hidup anda menceritakan secara singkat catatan riwayat hidup anda dalam hal pendidikan dan pengalaman kerja. Jika anda membuat daftar riwayat hidup atau CV dengan baik dan benar maka peluang anda untuk dapat diterima bekerja di suatu perusahaan atau instansi akan semakin terbuka lebar.

Daftar riwayat hidup setidaknya harus jelas, singkat dan dapat memberi petunjuk dengan lengkap walaupun hanya berbentuk ringkasan, setelah kemarin saya share tentang cara membuat surat pengunduran diri atau resign kali ini saya akan memberi contoh bagaimna cara membuat daftar riwayat hidup atau curricculum vitae (CV). Berikut contoh daftar riwayat hidup atau curicculum vitae yang baik dan benar:

Contoh daftar Riwayat Hidup (CV)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI


 Pas Photo (4x6)
Nama                                : Natasha Caroline Rahardja
Tempat, Tanggal Lahir      : Sidney, 20 Juli 1987
Jenis Kelamin                   : Perempuan
Agama                              : Kristen Protestan
Kewarganegaraan            : Indonesia
Alamat                              : Indah Permai Regency Jln.Nitikan no 13                                                 Yogyakarta, 57767
Telephon                          : 0274 6523987 (Rumah)
                                           0812 222 5555 (HP)


LATAR PENDIDIKAN

Formal
1992-1998            : Prince Edward Elementary School, Sidney
1998 – 2001         : Louis Santana Junior High School
2001 – 2004         : SMA Kanisius, Yogyakarta
2004 – 2009         : Fakultas Akuntansi UGM, Yogyakarta
2009-2011            : Program Magister Akuntansi UGM, Yogyakarta

Non Formal
2001 – 2002         : Kursus Ilmu dan Tata Bahasa Indonesia, Yogyakarta
2005 – 2006         : Kursus Bahasa Jerman LIPBA Yogyakarta
Sertifikat
2002                     : Indonesian Gramar LIB
2006                     : GGL LIPBA
2008                     : Junior Master of Accountan Sidney Press
2009                     : Senior Master of Accountan Phillips Morris
2011                     : GMA Freeport

KEMAMPUAN

  • Kemampuan Akuntansi (Accounting) dan Administrasi. Journal printing & Calculation, Ledger, Salary Calculation, Project Data Updating, Teller, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)
  • Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, Photoshop, Corel draw,Autocad, web-developer, MysQl, PHP, HTML,  Xampp, PDF, calculation accountan offline online, MS Outlook dan Internet)
  • Memahami Sistem Perpajakan Nasional dan Internasional

PENGALAMAN PEKERJAAN

Manager Akuntansi Astra Internasional Yogyakarta

Kerja                    : PT. Astra Internasional, Yogyakarta
Periode                : April 2011 – June 2013
Status                  : Karyawan tetap
Posisi                   : Kepala Adminsitrasi

Rincian Pekerjaan
  • Mengupdate data konsumen dari semua divisi pemasaranMengatur dan bertanggung jawab atas semua administrasi perusahaan
  • Memimpin semua divisi administrasi di wilayah Yogyakarta


Bekerja di PT. Chevron,  Jakarta

Periode                : Juli  2013 – Mei 2014
Status                  : Karyawan Tetap
Posisi                  : Finance Manager

Rincian pekerjaan
  • Melakukan dan bertanggung jawab atas semua surat-menyurat  bisnis
  • Menganalisa, bertanggung jawab menerbitkan dan menerima faktur
  • Mengelola dan bertanggung jawab atas divisi administrasi perusahaan
  • Bertanggung jawab mengontrol semua persediaan peralatan perusahaan bidang administrasi
  • Mengatur dan bertanggung jawab memimipin divisi penggajian (payroll)


Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya.

Yogyakarta, 10 Juni 2015

                    
Natasha Caroline Rahardja

Nah diatas adalah tentang cara membuat daftar riwayat hidup yang baik dan lengkap, semoga bermanfaat dan jika ada saran, masukan maupun tambahan silahkan berkomentar di kolom komentar yang telah disediakan. Terima kasih.

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tugas & Tanggung Jawab Admin Sales (Admin Penjualan)

Administrator Sales / Admin Penjualan Pengertian Administrator Sales (Admin Penjualan) Administrator penjualan atau Admin Sales memainkan peran administratif utama dalam mendukung tim penjualan dan memberikan hubungan penting antara wiraniaga dan klien. Tugas admin sales penuh tantangan seperti melaporkan kepada eksekutif penjualan, bekerja di lingkungan yang penuh tantangan dan kompetitif, memproses semua dokumen yang terkait dengan penjualan dan mengatur janji bagi tenaga penjualan untuk mengunjungi pelanggan baru maupun pelanggan lama. Administrator Penjualan menghasilkan prospek klien, meningkatkan jumlah pelanggan, menjawab pertanyaan klien dan menyiapkan dokumentasi penjualan. Sebagian besar waktu mereka dihabiskan untuk mengkomunikasikan dan menangani informasi pelanggan. Source Image: kwik-staff.co.uk Administrator pendukung penjualan memberikan dukungan penting bagi tim penjualan perusahaan. Mereka menangani tugas administratif yang penting, seperti pemrosesan pesanan, dan ber...
Post a Comment
Read more

Tugas & Tanggung Jawab Front Office / Resepsionis

Front Office / Resepsionis / Kantor depan Pengertian Front Office / Resepsionis / Kantor depan Frontoffice atau resepsionis atau staff kantor depan adalah area dimana pengunjung tiba dan pertama kali bertemu dengan seorang staf di suatu instansi atau perusahaan. Staf kantor depan akan menangani pertanyaan apa pun yang ditanyakan pengunjung, dan menempatkan mereka dalam kontak pertama dengan orang yang relevan di perusahaan tersebut. Istilah front office berbeda dengan istilah back office yang mengacu pada operasi perusahaan, personalia, akuntansi, penggajian dan departemen keuangan yang tidak berinteraksi langsung dengan pelanggan. Front office atau resepsionis menerima informasi tentang pelanggan dan kemudian akan meneruskan ke departemen terkait di perusahaan. Front office juga dapat menghubungi bagian pemasaran atau penjualan jika pelanggan memiliki pertanyaan seputar penjualan atau pemasaran. Front office atau resepsionis merupakan posisi penting karena posisi ini akan selalu berhu...
Post a Comment
Read more

Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD (Human Resource Development)

Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD  Keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan dalam berkembang merupakan salah satu keberhasilan kinerja karyawan atau sekumpulan orang yang berkinerja dan bertanggung jawab dalam memajukan perusahaan tersebut. Dan salah satu tugas dan tanggung jawab HRD dalam meningkatkan kinerja karyawan inilah salah satu peran penting mereka. HRD (Human Resources Development) atau dalam bahasa indonesia berarti pengembangan sumber daya manusia, dan jika diartikan secara tata bahasa mempunyai arti sekelompok orang atau tim yang mempunyai tugas mengembangkan sumber daya manusia atau pekerja dalam suatu perusahaan ataupun organisasi. Sekumpulan HRD dalam perusahaan biasanya dibagi dalam masing masing peran seperti manager HRD dan staff HRD. Manager HRD inilah yang "mengomando" tugas dan kinerja masing masing staff HRD bawahannya dan mengarahkannya sesuai tugas dan perannya masing masing. Tugas utama HRD adalah untuk membuat setiap karyawan di suatu pe...
Post a Comment
Read more